SZKOLENIA
dla HR
Nasze szkolenia HR to inwestycja w ludzi!
Prowadzimy szkolenia dla HR w całym kraju.
Sprawdź poniżej jakie konkretnie szkolenia i kursy z komunikacji proponujemy.
Lista naszych warsztatów HR
Pamiętaj, że każde szkolenie HR dopasowujemy do klienta, więc jeśli masz jakieś wątpliwości, to skontaktuj się z nami. Poniżej zostały podane ceny netto, do których należy doliczyć VAT 23%.
Link to: Onboarding
Dla kogo: HR, kadra zarządzająca,
Czas trwania: 16 h
Onboarding jest procesem, który jest inwestycją w pracownika. Średnio nowi pracownicy wdrażają się ok 6 miesięcy. W jaki sposób możemy usprawnić ten proces? Celem szkolenia z onboardingu jest zapoznanie nowego pracownika z kulturą, wartościami, celami i procedurami organizacji, aby jak najszybciej stał się skutecznym członkiem zespołu.
Link to: Ewaluacja i talenty pracowników
Dla kogo: HR, kierownicy, liderzy zespołów, kadra zarządzająca
Czas trwania: 16 h
Celem szkolenia jest nie tylko identyfikacja najlepszych talentów w firmie, ale również zapewnienie im wsparcia i narzędzi, które pozwolą rozwijać ich umiejętności i karierę zawodową. Szkolenie to skupia się na zwiększeniu efektywności pracy zespołowej poprzez ujawnienie mocnych stron każdego pracownika i wykorzystanie ich w sposób najbardziej efektywny. Dzięki temu szkoleniu, firmy zyskują narzędzia, które pozwolą im lepiej zarządzać swoim personelem i rozwijać ich umiejętności, co z kolei przyczyni się do wzrostu produktywności i zwiększenia konkurencyjności na rynku.
Link to: Employer branding
Dla kogo: Specjaliści ds. marketingu, HR, kierownicy, liderzy zespołów, kadra zarządzająca
Czas trwania: 16 h
Celem szkolenia jest przede wszystkim rozwijanie umiejętności uczestników związanych z budowaniem wizerunku firmy jako pracodawcy, pozyskiwaniem i zatrzymywaniem najlepszych pracowników co jest kluczowe dla sukcesu każdej organizacji. Szkolenie z Employer Brandingu jest doskonałą okazją dla firm do poszerzenia wiedzy swoich pracowników na temat budowania wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy i zapewnienia sobie przewagi konkurencyjnej na rynku pracy.
Link to: Empatyczny lider
Dla kogo: Kierownicy, liderzy zespołów, kadra zarządzająca, HR,
Czas trwania: 16 h
Lider, który słucha i jest adekwatny. Widzi potrzeby pracowników, potrafi nazywać ich emocje, wie co zrobić w stresującej sytuacji. Nie doprowadza do wypalenia pracowników. Potrafi efektywność pracowników nie tylko chwilowo ale i długookresowo. Celem naszego szkolenia jest pomoc we wprowadzeniu do waszej organizacji właśnie takich liderów!
Link to: Budowanie relacji w zespole
Dla kogo: HR, Kierownicy, liderzy zespołów, kadra zarządzająca,
Czas trwania: 16 h
Budowanie biznesu to przede wszystkim relacje. Dobrze zbudowane połączenie relacyjne gwarantują wyższą satysfakcję i efektywność pracy. Jednak każdy pracownik jest inny i ma różne doświadczenie. Jak zatem się nimi zaopiekować? Naszym celem jest wspólne zbudowanie procesów i środowiska, które pomogą zarówno firmie, jak i pracownikom na efektywniejszą i przyjemniejszą pracę.
Dlaczego szkolenia HR?
Szkolenia dla działu HR to nieodłączny element rozwoju każdej firmy. Dzięki nim pracownicy HR mogą poszerzać swoją wiedzę, nabierać nowych umiejętności oraz doskonalić swoje dotychczasowe kompetencje.
Przede wszystkim, szkolenia pozwalają na lepsze zrozumienie specyfiki pracy w dziale HR, w tym na poznanie najlepszych praktyk oraz rozwiązań stosowanych w innych firmach. Uczestnicy szkoleń mogą zdobyć wiedzę z zakresu takich obszarów, jak rekrutacja, szkolenia, wynagradzanie czy zarządzanie wiedzą.
Szkolenia dla HR posiadają także wiele korzyści w aspekcie długoterminowym. Dzięki regularnym szkoleniom, pracownicy HR mają możliwość ciągłego doskonalenia swoich umiejętności i podnoszenia swojego poziomu wiedzy. W efekcie, zwiększa się jakość pracy w dziale HR oraz skuteczność podejmowanych działań.
Kolejną zaletą szkoleń dla HR jest wzrost motywacji pracowników. Dzięki szkoleniom, pracownicy HR mają okazję do rozwoju zawodowego, co z kolei przekłada się na większą satysfakcję z wykonywanej pracy. Motywowani pracownicy są bardziej zaangażowani w swoje obowiązki i skłonni do podejmowania wyzwań, co zwiększa efektywność całego zespołu HR.
Zalet szkoleń dla HR jest oczywiście znacznie więcej, ale nie chodzi tu o wymienienie wszystkich. Ważniejszym elementem jest to, by cel i samo szkolenie było odpowiednio dobrane do waszej organizacji. Dlatego skontaktuj się z nami, i dowiedz się w jaki sposób możemy pomóc twojej firmie!
Poprawa relacji międzyludzkich
Poprawa relacji międzyludzkich jest kluczowa w biznesie, ponieważ wpływa na efektywność pracy, atmosferę w firmie, a także na zadowolenie klientów. Szkolenia HR pomagają pracownikom poprawić swoje umiejętności interpersonalne i relacje z innymi.
Oto kilka sposobów, w jakie szkolenia HR mogą pomóc w poprawie relacji międzyludzkich w firmie:
- Budowanie zaufania: Zaangażowanie się w szkolenia z komunikacji interpersonalnej pomaga pracownikom zrozumieć znaczenie budowania zaufania w relacjach biznesowych. Szkolenia pomagają zrozumieć, jakie zachowania i słowa budują zaufanie, a jakie je niszczą. Dzięki temu, pracownicy są w stanie zbudować silne relacje biznesowe, które opierają się na zaufaniu.
- Współpraca: Skuteczna komunikacja interpersonalna pomaga w budowaniu pozytywnych relacji między pracownikami. Szkolenia z HR pomagają pracownikom nauczyć się współpracować, radzić sobie z konfliktami i negocjować rozwiązania, które są korzystne dla wszystkich. Dzięki temu, relacje międzyludzkie w firmie stają się bardziej harmonijne i skuteczne.
- Empatia: Szkolenia HR pomagają pracownikom nauczyć się empatii, czyli umiejętności wczuwania się w sytuację innej osoby i rozumienia jej perspektywy. Dzięki temu, pracownicy są w stanie lepiej zrozumieć potrzeby i oczekiwania innych, a także budować lepsze relacje międzyludzkie.
- Skuteczna komunikacja: Skuteczna komunikacja jest kluczowa dla budowania pozytywnych relacji między ludźmi. Szkolenia HR pomagają pracownikom nauczyć się skutecznie wyrażać swoje myśli i potrzeby, a także słuchać innych. Dzięki temu, relacje międzyludzkie w firmie stają się bardziej efektywne i skuteczne.
- Świadomość kulturowa: Szkolenia HR pomagają pracownikom zrozumieć znaczenie kultury w budowaniu relacji międzyludzkich. Dzięki temu, pracownicy są w stanie lepiej radzić sobie z różnicami kulturowymi, a także budować pozytywne relacje z klientami i partnerami biznesowymi z różnych krajów.
Poprawa relacji międzyludzkich jest kluczowa dla sukcesu w biznesie, a szkolenia dla HR mogą pomóc pracownikom w osiągnięciu tego cel
Praktyka i wdrażanie!
Szkolenia dla działu HR są kluczowe dla skutecznej pracy całej organizacji. W dzisiejszych czasach, w których rynek pracy jest coraz bardziej konkurencyjny, nieustanny rozwój pracowników jest niezbędny do utrzymania przewagi konkurencyjnej firmy. Dlatego też, szkolenia dla HR są tak istotne – pozwalają na zdobycie wiedzy i umiejętności, które pozwolą pracownikom HR na profesjonalne i skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi.
Jednym z najważniejszych elementów szkoleń dla HR jest ich praktyczny charakter. Tylko praktyczne podejście, z naciskiem na umiejętności praktyczne i wdrażanie w życie, pozwoli pracownikom HR na zastosowanie zdobytej wiedzy w swojej codziennej pracy. W ten sposób, szkolenia dla HR stają się skuteczne i wartościowe dla całej organizacji, a nie tylko na papierze.
Praktyczne podejście w szkoleniach dla HR oznacza, że pracownicy HR uczą się na konkretnych przypadkach i sytuacjach, z którymi spotykają się na co dzień w pracy. Dzięki temu, zdobywają wiedzę i umiejętności, które pozwolą im lepiej rozwiązywać problemy, prowadzić rekrutacje, zarządzać talentami, kształtować kulturę organizacyjną, czy oceniać pracowników. Dzięki praktycznym narzędziom i ćwiczeniom, szkolenia dla HR pozwalają na wdrażanie zdobytej wiedzy w życie.
W rezultacie, szkolenia dla HR są kluczowe dla efektywności całej organizacji. Dzięki zdobyciu nowych umiejętności i wiedzy, pracownicy HR są w stanie lepiej zarządzać zasobami ludzkimi, co przekłada się na zwiększenie efektywności i wydajności pracowników, poprawę ich zaangażowania i motywacji, a tym samym zwiększenie wyników finansowych firmy. Dlatego też, warto inwestować w szkolenia dla HR i zapewnić pracownikom HR niezbędną wiedzę i umiejętności, które pozwolą na osiągnięcie sukcesu organizacji.
Aspekt długoterminowy
Nasze szkolenia mają na celu przekazanie praktycznej wiedzy oraz umiejętności, które pomagają zwiększyć skuteczność działań HR, poprawić kulturę organizacyjną oraz efektywność pracy całej organizacji.
Szkolenia dla HR mają również kluczowe znaczenie dla budowania długoterminowych relacji z pracownikami. Dzięki zdobyciu wiedzy na temat zarządzania talentami, pracownicy czują się bardziej docenieni i zmotywowani do pracy, co przekłada się na lepsze wyniki firmy.
Warto również zwrócić uwagę na fakt, że szkolenia dla HR przyczyniają się do budowania kultury organizacyjnej, która sprzyja innowacyjności, tworzeniu pozytywnych relacji między pracownikami oraz zwiększa satysfakcję z pracy.
W długiej perspektywie, regularne szkolenia dla HR pozwalają na rozwijanie działu HR, zwiększanie wiedzy i umiejętności pracowników oraz adaptację do zmieniających się potrzeb organizacji. Wszystko to przekłada się na lepsze wyniki firmy i zwiększa konkurencyjność na rynku pracy.
Poprawa kultury organizacyjnej
Szkolenia HR są niezwykle ważne dla rozwoju kultury organizacji. Dział HR pełni kluczową rolę w budowaniu i utrzymywaniu kultury organizacyjnej, która wpływa na sposób, w jaki pracownicy odbierają swoją pracę i w jaki postrzegają wartości firmy. Dlatego szkolenia HR mają kluczowe znaczenie w kształtowaniu kultury organizacyjnej.
Przede wszystkim szkolenia HR pozwalają na rozwój umiejętności menadżerskich w zakresie budowania kultury organizacyjnej, takich jak umiejętności przywódcze, komunikacja interpersonalna, empatia, a także zarządzanie różnorodnością. Dzięki szkoleniom HR menadżerowie stają się bardziej świadomi swojej roli w kształtowaniu kultury organizacyjnej i zdolni do wprowadzania pozytywnych zmian w organizacji.
Ponadto szkolenia HR pozwalają na lepsze zrozumienie wartości organizacji i przekazanie ich pracownikom w sposób klarowny i zrozumiały. To z kolei prowadzi do zwiększenia zaangażowania pracowników i ich poczucia przynależności do organizacji, co przekłada się na lepszą efektywność i wyższą jakość pracy.
Kolejnym istotnym aspektem szkoleń HR jest rozwijanie „kultury feedbackowej” w organizacji. Szkolenia pozwalają na naukę umiejętności dawania i odbierania feedbacku, co prowadzi do zwiększenia efektywności pracy i poprawy relacji między pracownikami.
W długoterminowej perspektywie, szkolenia HR prowadzą do lepszego zrozumienia potrzeb i oczekiwań pracowników, co z kolei przyczynia się do budowania pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy. To z kolei pozwala na przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych pracowników, co ma istotne znaczenie dla długoterminowego sukcesu organizacji.
Oto nasi trenerzy, którzy prowadzą szkolenia z HR
Nasz doświadczony i wszechstronny zespół trenerów daje gwarancję wysokiej jakości szkoleń.
MAGDALENA PIĄTKOWSKA
Communications Manager, trener komunikacji, wspiera procesy HRowe i PRowe
AGNIESZKA BILSKA
Ekspertka sprzedaży, komunikacji i negocjacji
Przeczytaj o niektórych metodach, które angażujemy w nasze szkolenia HR
Kolorystyczne typy osobowości
Metoda, która określa 4 główne typy osobowości wśród ludzi, z ang. 4 style: Dominant (Dominujący), Influencing (Wpływowy), Steady (Stały), Compliance (Sumienny). Zgłębia samoświadomość i daje możliwość przyjrzeniu się swoim dobrym i słabszym stronom.
Self-reg
Moc teamu w komunikacji
Empatyczne słuchanie
Zwiększa jakość w komunikacji międzyludzkiej. Odnosi się do zrozumienia drugiej strony. To jedna z kluczowych umiejętności społecznych, nie tylko w życiu zawodowym.
FUKO
Powinna zawierać wszystkie informacje, których konsument potrzebuje jeszcze przed zakupem. Ma na celu zachęcić odbiorcę, ale i utwierdzić o jakości sprzedawanej rzeczy/usługi.
Planujesz szkolenia biznesowe w firmie?
Wyślij zapytanie, a wrócimy do Ciebie z indywidualną ofertą
