Szkolenia dla HR
Szkolenia dla działu HR to nieodłączny element rozwoju każdej firmy. Dzięki nim pracownicy mogą poszerzać swoją wiedzę, nabierać nowych umiejętności oraz doskonalić swoje dotychczasowe kompetencje.
Nasze propozycje szkoleń. Niżej znajdziesz szczegóły
Link to: Ewaluacja i talenty pracowników
Szkolenie
Ewaluacja i talenty pracowników
Czas trwania: 16 h
Firmy, w których szkolili nasi trenerzy
Lista naszych warsztatów HR
Pamiętaj, że każde szkolenie HR dopasowujemy do klienta, więc jeśli masz jakieś wątpliwości, to skontaktuj się z nami. Poniżej zostały podane ceny netto, do których należy doliczyć VAT 23%.
Link to: Onboarding
Dla kogo: HR, kadra zarządzająca,
Czas trwania: 16 h
Onboarding jest procesem, który jest inwestycją w pracownika. Średnio nowi pracownicy wdrażają się ok 6 miesięcy. W jaki sposób możemy usprawnić ten proces? Celem kursu HR z onboardingu jest zapoznanie nowego pracownika z kulturą, wartościami, celami i procedurami organizacji, aby jak najszybciej stał się skutecznym członkiem zespołu.
Link to: Ewaluacja i talenty pracowników
Dla kogo: HR, kierownicy, liderzy zespołów, kadra zarządzająca
Czas trwania: 16 h
Celem szkolenia dla HR-owców jest nie tylko identyfikacja najlepszych talentów w firmie, ale również zapewnienie im wsparcia i narzędzi, które pozwolą rozwijać ich umiejętności i karierę zawodową. Kurs ten skupia się na zwiększeniu efektywności pracy zespołowej poprzez ujawnienie mocnych stron każdego pracownika i wykorzystanie ich w sposób najbardziej efektywny. Dzięki temu szkoleniu firmy zyskują narzędzia, które pozwolą im lepiej zarządzać swoim personelem i rozwijać ich umiejętności, co z kolei przyczyni się do wzrostu produktywności i zwiększenia konkurencyjności na rynku.
Link to: Employer branding
Dla kogo: Specjaliści ds. marketingu, HR, kierownicy, liderzy zespołów, kadra zarządzająca
Czas trwania: 16 h
Celem HR szkolenia jest przede wszystkim rozwijanie umiejętności uczestników związanych z budowaniem wizerunku firmy jako pracodawcy, pozyskiwaniem i zatrzymywaniem najlepszych pracowników co jest kluczowe dla sukcesu każdej organizacji. Szkolenie z Employer Brandingu jest doskonałą okazją dla firm do poszerzenia wiedzy swoich pracowników na temat budowania wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy i zapewnienia sobie przewagi konkurencyjnej na rynku pracy.
Dlaczego szkolenia HR?
Szkolenia dla działu HR to nieodłączny element rozwoju każdej firmy. Dzięki nim pracownicy mogą poszerzać swoją wiedzę, nabierać nowych umiejętności oraz doskonalić swoje dotychczasowe kompetencje.
Przede wszystkim warsztaty pozwalają na lepsze zrozumienie specyfiki pracy w dziale HR, w tym na poznanie najlepszych praktyk oraz rozwiązań stosowanych w innych firmach. Uczestnicy szkoleń mogą zdobyć wiedzę z zakresu takich obszarów, jak rekrutacja, szkolenia, wynagradzanie czy zarządzanie wiedzą.
HR kursy posiadają także wiele korzyści w aspekcie długoterminowym. Dzięki regularnym szkoleniom pracownicy mają możliwość ciągłego doskonalenia swoich umiejętności i podnoszenia swojego poziomu wiedzy. W efekcie zwiększa się jakość pracy w dziale HR oraz skuteczność podejmowanych działań.
Kolejną zaletą jest wzrost motywacji pracowników. Dzięki szkoleniom, pracownicy HR mają okazję do rozwoju zawodowego, co z kolei przekłada się na większą satysfakcję z wykonywanej pracy. Motywowani pracownicy są bardziej zaangażowani w swoje obowiązki i skłonni do podejmowania wyzwań, co zwiększa efektywność całego zespołu HR.
Zalet szkoleń dla działu HR jest oczywiście znacznie więcej, ale nie chodzi tu o wymienienie wszystkich. Ważniejszym elementem jest to, by cel i sam kurs był odpowiednio dobrany do Waszej organizacji. Dlatego skontaktuj się z nami, i dowiedz się, w jaki sposób możemy pomóc twojej firmie!
Poprawa relacji międzyludzkich
Poprawa relacji międzyludzkich jest kluczowa w biznesie, ponieważ wpływa na efektywność pracy, atmosferę w firmie, a także na zadowolenie klientów. Szkolenia HR pomagają pracownikom poprawić swoje umiejętności interpersonalne i relacje z innymi.
Oto kilka sposobów, w jakie szkolenia HR mogą pomóc w poprawie relacji międzyludzkich w firmie:
- Budowanie zaufania: Zaangażowanie się w szkolenia z komunikacji interpersonalnej pomaga pracownikom zrozumieć znaczenie budowania zaufania w relacjach biznesowych. Szkolenia pomagają zrozumieć, jakie zachowania i słowa budują zaufanie, a jakie je niszczą. Dzięki temu, pracownicy są w stanie zbudować silne relacje biznesowe, które opierają się na zaufaniu.
- Współpraca: Skuteczna komunikacja interpersonalna pomaga w budowaniu pozytywnych relacji między pracownikami. Szkolenia z HR pomagają pracownikom nauczyć się współpracować, radzić sobie z konfliktami i negocjować rozwiązania, które są korzystne dla wszystkich. Dzięki temu, relacje międzyludzkie w firmie stają się bardziej harmonijne i skuteczne.
- Empatia: Szkolenia HR pomagają pracownikom nauczyć się empatii, czyli umiejętności wczuwania się w sytuację innej osoby i rozumienia jej perspektywy. Dzięki temu, pracownicy są w stanie lepiej zrozumieć potrzeby i oczekiwania innych, a także budować lepsze relacje międzyludzkie.
- Skuteczna komunikacja: Skuteczna komunikacja jest kluczowa dla budowania pozytywnych relacji między ludźmi. Szkolenia HR pomagają pracownikom nauczyć się skutecznie wyrażać swoje myśli i potrzeby, a także słuchać innych. Dzięki temu, relacje międzyludzkie w firmie stają się bardziej efektywne i skuteczne.
- Świadomość kulturowa: Szkolenia HR pomagają pracownikom zrozumieć znaczenie kultury w budowaniu relacji międzyludzkich. Dzięki temu, pracownicy są w stanie lepiej radzić sobie z różnicami kulturowymi, a także budować pozytywne relacje z klientami i partnerami biznesowymi z różnych krajów.
Poprawa relacji międzyludzkich jest kluczowa dla sukcesu w biznesie, a szkolenia dla HR mogą pomóc pracownikom w osiągnięciu tego cel
Praktyka i wdrażanie!
Szkolenia dla rekruterów oraz osób zajmujących się szeroko rozumianym HR są kluczowe dla skutecznej pracy całej organizacji. W dzisiejszych czasach, w których rynek pracy jest coraz bardziej konkurencyjny, nieustanny rozwój pracowników jest niezbędny do utrzymania przewagi konkurencyjnej firmy. Dlatego też kursy są tak istotne – pozwalają na zdobycie wiedzy i umiejętności, które pozwolą pracownikom HR na profesjonalne i skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi.
Jednym z najważniejszych elementów HR szkoleń jest ich praktyczny charakter. Tylko podejście z naciskiem na umiejętności praktyczne i wdrażanie w życie pozwoli pracownikom na zastosowanie zdobytej wiedzy w swojej codziennej pracy. W ten sposób warsztaty stają się skuteczne i wartościowe dla całej organizacji, a nie tylko na papierze.
Praktyczne podejście w szkoleniach z HR oznacza, że pracownicy HR uczą się na konkretnych przypadkach i sytuacjach, z którymi spotykają się na co dzień w pracy. Dzięki temu zdobywają wiedzę i umiejętności, które pozwolą im lepiej rozwiązywać problemy, prowadzić rekrutacje, zarządzać talentami, kształtować kulturę organizacyjną, czy oceniać pracowników.
W rezultacie profesjonalne kursy dla HR są kluczowe dla efektywności całej organizacji. Dzięki zdobyciu nowych umiejętności i wiedzy, pracownicy są w stanie lepiej zarządzać zasobami ludzkimi, co przekłada się na zwiększenie efektywności i wydajności pracowników, poprawę ich zaangażowania i motywacji, a tym samym zwiększenie wyników finansowych firmy. Dlatego też inwestycja w ciekawe szkolenie dla działu HR to świetna okazja do zdobycia niezbędnej wiedzy i umiejętności, które przyczynią się do sukcesu firmy.
Aspekt długoterminowy szkoleń z HR
Założeniem naszych kursów dla HR jest przekazywanie konkretnej wiedzy oraz praktycznych umiejętności, które stają się impulsem do zwiększenia efektywności działań w obszarze HR, ulepszania kultury wewnętrznej organizacji oraz podnoszenia produktywności całego przedsiębiorstwa.
Podnoszenie kompetencji HR jest kluczowe dla kreowania długofalowych, pozytywnych relacji z pracownikami. Umożliwia bowiem głębsze zrozumienie zarządzania talentami, co skutkuje większym poczuciem docenienia i motywacji do pracy wśród pracowników, a to z kolei przekłada się na wzrost wyników całego biznesu.
Nie można pominąć również istotnej roli, jaką odgrywają HR kursy w kształtowaniu kultury organizacyjnej. Przyczyniają się one do tworzenia środowiska sprzyjającego innowacjom, umocnienia pozytywnych relacji między pracownikami, a także zwiększają satysfakcję z wykonywanej pracy.
Patrząc na to z perspektywy długoterminowej, regularne podnoszenie kwalifikacji w dziale HR umożliwia ciągły rozwój tego sektora, zwiększanie kompetencji pracowników oraz sprawną adaptację do dynamicznie zmieniających się potrzeb organizacji. Wszystko to, składa się na poprawę wyników firmy oraz zwiększa jej konkurencyjność na rynku pracy.
Profesjonalne kursy HR a poprawa kultury organizacyjnej
Szkolenia HR online i stacjonarne odgrywają kluczową rolę w procesie kształtowania kultury przedsiębiorstwa. To dział HR pełni bowiem centralną rolę w budowaniu i utrzymaniu wartości organizacyjnych, które kreują percepcję pracy i firmowych wartości przez pracowników.
Przede wszystkim uczestnictwo w takich warsztatach sprzyja rozwojowi kompetencji menadżerskich niezbędnych do budowania kultury organizacyjnej. Dotyczy to umiejętności przywódczych, komunikacji interpersonalnej, empatii, a także zarządzania różnorodnością. Dzięki temu, menadżerowie zyskują większą świadomość swojego wpływu oraz zdolności do przeprowadzania pozytywnych zmian.
Dodatkowo, dzięki uczestnictwu w szkoleniach, menadżerowie HR zdobywają lepsze zrozumienie wartości organizacji i umiejętność ich klarownego przekazywania pracownikom. W rezultacie wzrasta zaangażowanie pracowników i ich poczucie przynależności do organizacji, co przekłada się na efektywność pracy i jakość wykonywanych zadań.
Kolejnym kluczowym elementem warsztatów jest rozwijanie tzw. kultury feedbacku w organizacji. Poprzez naukę umiejętności dawania i odbierania konstruktywnej opinii, poprawia się efektywność pracy i relacje między pracownikami.
Patrząc długoterminowo, kursy HR online oraz te, które odbywają się stacjonarnie, prowadzą do lepszego zrozumienia potrzeb i oczekiwań pracowników, co przyczynia się do kreowania pozytywnego wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy. Dzięki temu możliwe staje się przyciąganie i utrzymanie najlepszych specjalistów, co ma fundamentalne znaczenie dla długofalowego sukcesu organizacji.
Oto nasi trenerzy, którzy prowadzą szkolenia z HR
Nasz doświadczony i wszechstronny zespół trenerów daje gwarancję wysokiej jakości szkoleń.
MAGDALENA PIĄTKOWSKA
Communications Manager, trener komunikacji, wspiera procesy HRowe i PRowe
AGNIESZKA BILSKA
Ekspertka sprzedaży, komunikacji i negocjacji
Przeczytaj o niektórych metodach, które angażujemy w nasze szkolenia HR
Kolorystyczne typy osobowości
Metoda, która określa 4 główne typy osobowości wśród ludzi, z ang. 4 style: Dominant (Dominujący), Influencing (Wpływowy), Steady (Stały), Compliance (Sumienny). Zgłębia samoświadomość i daje możliwość przyjrzeniu się swoim dobrym i słabszym stronom.
Samoregulacja
Metoda opracowana przez kanadyjskiego psychologa Stuarta Shankera, skupia się na świadomej identyfikacji i zarządzaniu emocjami, umożliwiając powrót do stanu równowagi.
Moc teamu w komunikacji
Potęga współpracy w zespole tkwi w tym, że każdy członek może osiągnąć więcej. Zrozumienie, że najlepsze grupy formują się dzięki różnicom osobowości i unikalnym cechom każdego z jej członków, jest kluczem do sukcesu.
Empatyczne słuchanie
Zwiększa jakość w komunikacji międzyludzkiej. Odnosi się do zrozumienia drugiej strony. To jedna z kluczowych umiejętności społecznych, nie tylko w życiu zawodowym.
FUKO
Powinna zawierać wszystkie informacje, których konsument potrzebuje jeszcze przed zakupem. Ma na celu zachęcić odbiorcę, ale i utwierdzić o jakości sprzedawanej rzeczy/usługi.
Planujesz szkolenia biznesowe w firmie?
Wyślij zapytanie, a wrócimy do Ciebie z indywidualną ofertą
