Skrócicie czas adaptacji i integracji nowych pracowników.
Zwiększycie retencje i efektywność nowych pracowników.
Wypracujecie najbardziej efektywną strukturę przepływu informacji.
Dodatkowe 2h konsultacji
Imienny oficjalny certyfikat
Materiały szkoleniowe w papierowej formie
Zobacz więcej >>
Szkolenie
Zastanawiasz się jak Wasza firma skorzysta na naszym szkoleniu z onboardingu?
Stworzenie welcomebooka, czyli dokumentu zawierającego informacje o kulturze organizacyjnej, wartościach i celach firmy, zasadach i procedurach, pozwala na szybkie i łatwe wprowadzenie nowego pracownika w firmie. Welcomebook stanowi dla nowego pracownika przewodnik po nowym miejscu pracy, co ułatwia mu początek w pracy.
Oto wybrani z naszych trenerów. W trakcie rozmów z Wami polecamy trenera, który najbardziej pasuje do Waszych potrzeb. Kliknij przycisk poniżej, żeby zobaczyć więcej szczegółów.
MAGDALENA PIĄTKOWSKA
Communications Manager, trener komunikacji, wspiera procesy HRowe I PRowe
—
Moim .
lat w komunikacji interpers.
lat w szkoleniach
Oto wybrani z naszych trenerów. W trakcie rozmów z Wami polecamy trenera, który najbardziej pasuje do Waszych potrzeb. Kliknij przycisk poniżej, żeby zobaczyć więcej szczegółów.
MAGDALENA PIĄTKOWSKA
Communications Manager, trener komunikacji, wspiera procesy HRowe I PRowe
—
Moim .
lat w komunikacji interpers.
lat w szkoleniach
Poniżej zestawiamy najważniejsze elementy, które otrzymacie decydując się na nasze szkolenie z onboardingu
ELEMENT, KTÓRY OTRZYMACIE
Szkolenie w wersji STANDARDOWEJ
Badanie potrzeb z osobą decyzyjną
Zakres szkolenia dopasowany do Was
2 trenerów prowadzących jednocześnie szkolenie
Autorski test Kolorystycznych Typów Osobowości
Prezentację z najważniejszą wiedzą (pdf)
Karty pracy do ćwiczeń w formie papierowej lub pdf
Dojazd i nocleg trenera w cenie
Imienny oficjalny certyfikat dla każdego
Badanie potrzeb z uczestnikami – z 3 osobami
Szkolenie w wersji ROZSZERZONEJ
Wszystko to co w wersji standardowej, oraz:
Badanie potrzeb z uczestnikami – z 6 osobami
Pogłębiona analiza funkcjonowania Państwa organizacji (przed szkoleniem)
2h konsultacji po zakończeniu szkolenia (np. omówienie wniosków po szkoleniu, przygotowanie materiałów na podstawie wykonanej przez grupę pracy)
Workbook do samodzielnych ćwiczeń
Program szkolenia zależy przede wszystkim od naszych wspólnych ustaleń, które opierają się na zbadaniu Waszych potrzeb. Poniżej przedstawiamy elementy programu, najczęściej wykorzystywane w pracy z naszymi klientami.
Moduł 1
Czym jest onboarding i jego rola w organizacji
Wymagania prawne i etyczne dotyczące onboardingu
Korzyści wynikające z efektywnego onboardingu
Przegląd różnych metod onboardingu
Wybór odpowiedniej metody onboardingowej, dopasowanej do organizacji
Moduł 2
Planowanie i przygotowywanie procesu onboardingu
Analiza potrzeb: co należy wziąć pod uwagę przy tworzeniu planu onboardingowego
Tworzenie gry integrującej na poznanie zespołu i nowej osoby
Określanie celów dopasowanych do organizacji
Ustalanie etapów i harmonogramu onboardingu
Układanie procesu- kroki i narzędzia do zapewnienia skutecznego onboardingu
Ćwiczenia praktyczne w grupach: projektowanie planu onboardingowego dla konkretnego stanowiska pracy
Moduł 3
Wyznaczanie celów i oczekiwań dla nowego pracownika
Wstępne szkolenie i wprowadzenie do pracy: w jaki sposób ułatwić nowemu pracownikowi aklimatyzację w nowym środowisku pracy
Rozmowy z pracownikiem na temat jego doświadczenia i aspiracji: jak zaplanować i przeprowadzić efektywną rozmowę
Onboarding w praktyce: jakie narzędzia i technologie wykorzystać w procesie rekrutacyjnym
Ćwiczenia praktyczne w grupach: symulacja procesu onboardingu na podstawie realnych przypadków organizacji
Moduł 4
Metody oceny skuteczności procesu onboardingu
Przeprowadzanie audytu onboardingowego: wskazówki i narzędzia do oceny efektywności procesu onboardingu
Badanie satysfakcji i zaangażowania pracownika w procesie onboardingu
Ćwiczenia praktyczne w grupach: analiza i ocena skuteczności procesu onboardingu w organizacji
Moduł 5
Wdrażanie onboarding programu w organizacji: jakie kroki podjąć, aby wprowadzić onboarding jako standard
Zarządzanie procesem onboardingu w organizacji: jak zapewnić, aby proces onboardingu był kontynuowany
Jakie narzędzia i materiały szkoleniowe warto wykorzystać na etapie wdrażania
Dostosowywanie procesu onboardingu w zależności od potrzeb pracowników i firmy
Spisanie kontraktu
Wyślij zapytanie, a wrócimy do Ciebie z indywidualną ofertą
Styl partnerski
Case study
