Skrócicie czas adaptacji i integracji nowych pracowników.
Zwiększycie retencje i efektywność nowych pracowników.
Wypracujecie najbardziej efektywną strukturę przepływu informacji.
Dodatkowe 2h konsultacji
Imienny oficjalny certyfikat
Materiały szkoleniowe w papierowej formie
Zobacz więcej >>
HR
Kierownicy
Liderzy zespołów
Kadra zarządzająca
Zastanawiasz się jak Wasza firma skorzysta na naszym szkoleniu z onboardingu?
Stworzenie welcomebooka, czyli dokumentu zawierającego informacje o kulturze organizacyjnej, wartościach i celach firmy, zasadach i procedurach, pozwala na szybkie i łatwe wprowadzenie nowego pracownika w firmie. Welcomebook stanowi dla nowego pracownika przewodnik po nowym miejscu pracy, co ułatwia mu początek w pracy.
Oto wybrani z naszych trenerów. W trakcie rozmów z Wami polecamy trenera, który najbardziej pasuje do Waszych potrzeb. Kliknij przycisk poniżej, żeby zobaczyć więcej szczegółów.
MAGDALENA PIĄTKOWSKA
Communications Manager, trener komunikacji, wspiera procesy HRowe I PRowe
—
Moim .
lat w komunikacji interpers.
lat w szkoleniach
Oto wybrani z naszych trenerów. W trakcie rozmów z Wami polecamy trenera, który najbardziej pasuje do Waszych potrzeb. Kliknij przycisk poniżej, żeby zobaczyć więcej szczegółów.
MAGDALENA PIĄTKOWSKA
Communications Manager, trener komunikacji, wspiera procesy HRowe I PRowe
—
Moim .
lat w komunikacji interpers.
lat w szkoleniach
Poniżej zestawiamy najważniejsze elementy, które otrzymacie decydując się na nasze szkolenie z Onboardingu
ELEMENT, KTÓRY OTRZYMACIE
Szkolenie w wersji STANDARDOWEJ
Badanie potrzeb z osobą decyzyjną
Rozmowa z uczestnikami przed szkoleniem
Zakres szkolenia z efektywnej sprzedaży dopasowany do Was
Szkolenie inspirujące do dalszego rozwoju
Niezbędne umiejętności w efektywnej sprzedaży
Autorski test osobowości i jego analiza
Prezentację w pliku z najważniejszą wiedzą
Dojazd trenera na szkolenie stacjonarne w cenie
Imienny oficjalny certyfikat dla każdego
Materiały szkoleniowe w papierowej formie
Wstępny wywiad z uczestnikami – z 3 osobami
Opieka poszkoleniowa – 1 miesiąc
Szkolenie w wersji ROZSZERZONEJ
Wszystko to co w wersji standardowej, oraz:
Wstępny wywiad z uczestnikami – z 6 osobami
Opieka poszkoleniowa – 6 miesięcy
Rozbudowana instrukcja dla typów kolorystycznych
Dodatkowe 2 h konsultacji po zakończeniu szkolenia
Obszerny raport, opisujący wnioski i dalsze działania
Rabat 10% na kolejne szkolenie
CZAS TRWANIA SZKOLENIA
Szkolenie 1-dniowe (8 h)
Szkolenie 2-dniowe (16 h)
Program szkolenia zależy przede wszystkim od naszych wspólnych ustaleń, które opierają się na zbadaniu Waszych potrzeb. Poniżej przedstawiamy elementy programu, najczęściej wykorzystywane w pracy z naszymi klientami.
Moduł 1
Czym jest onboarding i jego rola w organizacji
Wymagania prawne i etyczne dotyczące onboardingu
Korzyści wynikające z efektywnego onboardingu
Przegląd różnych metod onboardingu
Wybór odpowiedniej metody onboardingowej, dopasowanej do organizacji
Moduł 2
Planowanie i przygotowywanie procesu onboardingu
Analiza potrzeb: co należy wziąć pod uwagę przy tworzeniu planu onboardingowego
Tworzenie gry integrującej na poznanie zespołu i nowej osoby
Określanie celów dopasowanych do organizacji
Ustalanie etapów i harmonogramu onboardingu
Układanie procesu- kroki i narzędzia do zapewnienia skutecznego onboardingu
Ćwiczenia praktyczne w grupach: projektowanie planu onboardingowego dla konkretnego stanowiska pracy
Moduł 3
Wyznaczanie celów i oczekiwań dla nowego pracownika
Wstępne szkolenie i wprowadzenie do pracy: w jaki sposób ułatwić nowemu pracownikowi aklimatyzację w nowym środowisku pracy
Rozmowy z pracownikiem na temat jego doświadczenia i aspiracji: jak zaplanować i przeprowadzić efektywną rozmowę
Onboarding w praktyce: jakie narzędzia i technologie wykorzystać w procesie rekrutacyjnym
Ćwiczenia praktyczne w grupach: symulacja procesu onboardingu na podstawie realnych przypadków organizacji
Moduł 4
Metody oceny skuteczności procesu onboardingu
Przeprowadzanie audytu onboardingowego: wskazówki i narzędzia do oceny efektywności procesu onboardingu
Badanie satysfakcji i zaangażowania pracownika w procesie onboardingu
Ćwiczenia praktyczne w grupach: analiza i ocena skuteczności procesu onboardingu w organizacji
Moduł 5
Wdrażanie onboarding programu w organizacji: jakie kroki podjąć, aby wprowadzić onboarding jako standard
Zarządzanie procesem onboardingu w organizacji: jak zapewnić, aby proces onboardingu był kontynuowany
Jakie narzędzia i materiały szkoleniowe warto wykorzystać na etapie wdrażania
Dostosowywanie procesu onboardingu w zależności od potrzeb pracowników i firmy
Spisanie kontraktu
Wyślij zapytanie, a wrócimy do Ciebie z indywidualną ofertą
Styl partnerski
Case study
