Zbudujecie trwałe relacje z pracownikami i nowymi kandydatami
Opanujecie strategię komunikacji i promocji marki pracodawcy.
Poprawicie reputację i pozycjonowanie na rynku pracy.
Zakres Dopasowany do was
Badanie potrzeb z osobą decyzyjną
Obszerny raport po szkoleniu
Zobacz więcej >>
Zbudujecie trwałe relacje z pracownikami i nowymi kandydatami.
Opanujecie strategię komunikacji i promocji marki pracodawcy.
Poprawicie reputację i pozycjonowanie na rynku pracy.
Zakres Dopasowany do was
Badanie potrzeb z osobą decyzyjną
Obszerny raport po szkoleniu
Zobacz więcej >>
HR
Kierownicy
Liderzy zespołów
Kadra zarządzająca
Zastanawiasz się jak Wasza firma skorzysta na naszym szkoleniu Employer Brandingu?
Oto wybrani z naszych trenerów. W trakcie rozmów z Wami polecamy trenera, który najbardziej pasuje do Waszych potrzeb. Kliknij przycisk poniżej, żeby zobaczyć więcej szczegółów.
MAGDALENA PIĄTKOWSKA
Communications Manager, trener komunikacji, wspiera procesy HRowe I PRowe
—
Działanie HRowe i PRowe to kluczowy element codziennej pracy Magdy, która potrafi w dogłebny, a zaraz prosty sposób przekazać swoją wiedzę na szkoleniach.
lat w komunikacja interpersonalnej
lat w szkoleniach
Oto wybrani z naszych trenerów. W trakcie rozmów z Wami polecamy trenera, który najbardziej pasuje do Waszych potrzeb. Kliknij przycisk poniżej, żeby zobaczyć więcej szczegółów.
MAGDALENA PIĄTKOWSKA
Communications Manager, trener komunikacji, wspiera procesy HRowe I PRowe
—
Działanie HRowe i PRowe to kluczowy element codziennej pracy Magdy, która potrafi w dogłebny, a zaraz prosty sposób przekazać swoją wiedzę na szkoleniach.
lat w komunikacja interpersonalnej
lat w szkoleniach
Poniżej zestawiamy najważniejsze elementy, które otrzymacie decydując się na nasze szkolenie z employer brandingu
ELEMENT, KTÓRY OTRZYMACIE
Szkolenie w wersji STANDARDOWEJ
Badanie potrzeb z osobą decyzyjną
Rozmowa z uczestnikami przed szkoleniem
Zakres szkolenia z efektywnej sprzedaży dopasowany do Was
Szkolenie inspirujące do dalszego rozwoju
Niezbędne umiejętności w efektywnej sprzedaży
Autorski test osobowości i jego analiza
Prezentację w pliku z najważniejszą wiedzą
Dojazd trenera na szkolenie stacjonarne w cenie
Imienny oficjalny certyfikat dla każdego
Materiały szkoleniowe w papierowej formie
Wstępny wywiad z uczestnikami – z 3 osobami
Opieka poszkoleniowa – 1 miesiąc
Szkolenie w wersji ROZSZERZONEJ
Wszystko to co w wersji standardowej, oraz:
Wstępny wywiad z uczestnikami – z 6 osobami
Opieka poszkoleniowa – 6 miesięcy
Rozbudowana instrukcja dla typów kolorystycznych
Dodatkowe 2 h konsultacji po zakończeniu szkolenia
Obszerny raport, opisujący wnioski i dalsze działania
Rabat 10% na kolejne szkolenie
CZAS TRWANIA SZKOLENIA
Szkolenie 1-dniowe (8 h)
Szkolenie 2-dniowe (16 h)
Program szkolenia zależy przede wszystkim od naszych wspólnych ustaleń, które opierają się na zbadaniu Waszych potrzeb. Poniżej przedstawiamy elementy programu, najczęściej wykorzystywane w pracy z naszymi klientami.
Moduł 1
Definicja employer brandingu i jego znaczenie w kontekście biznesowym
Badanie opinii pracowników na temat pracodawcy i ich rola w kształtowaniu wizerunku firmy.
Firma czyli ja – strategie employer brandingowe
Analiza korzyści i kosztów związanych z budowaniem silnej marki pracodawcy.
Najważniejsze elementy wizerunku pracodawcy- kultura organizacyjna, misja i wartości, przywództwo, rozwój pracowników oraz wynagrodzenia i benefity itd.
Omówienie różnych narzędzi i strategii, które mogą być wykorzystane do budowania i wzmocnienia employer brandingu
Moduł 2
Analiza konkurencyjnych firm na rynku pracy, ich employer brandingu i oferty dla pracowników.
Identyfikacja kluczowych oczekiwań i preferencji kandydatów i pracowników w danym sektorze.
Badanie opinii pracowników na temat własnej pracy oraz ich potrzeb i oczekiwań od pracodawcy.
Komunikacja employer branding wewnątrz organizacji i na zewnątrz
Ocena trendów i zmian na rynku pracy oraz ich wpływu na employer branding.
Moduł 3
Wybór i analiza odpowiedniego kanału komunikacji
Marketing a zwiększenie widoczności firmy jako atrakcyjnego pracodawcy
Treści promujące employer branding- jak je robić i jakich narzędzi używać?
Rozwijanie kultury organizacyjnej
Jak budować pozytywne doświadczenia kandydata i pracownika
Moduł 4
Stworzenie planu działań na rzecz wdrożenia strategii employer brandingowej
Identyfikacja najważniejszych działań, które należy podjąć, aby zrealizować cele związane z budowaniem marki pracodawcy
Przygotowanie strategii działań mających na celu wdrożenie employer branding w praktyce
Przygotowanie procesów i schematów mierzących efektywność działań
Wyślij zapytanie, a wrócimy do Ciebie z indywidualną ofertą
Styl partnerski
Czym dla mnie jest…
