Szkolenie
Employer branding
HR
Kierownicy
Liderzy zespołów
Kadra zarządzająca
Poniżej przedstawiamy listę sugerowanych tematów. Program szkolenia zawsze dostosowujemy do indywidualnych potrzeb.
Moduł 1
Podstawy employer branding
Definicja employer brandingu i jego znaczenie w kontekście biznesowym. | |
Badanie opinii pracowników na temat pracodawcy i ich rola w kształtowaniu wizerunku firmy | |
Firma czyli ja – strategie employer brandingowe | |
Analiza korzyści i kosztów związanych z budowaniem silnej marki pracodawcy. | |
Najważniejsze elementy wizerunku pracodawcy | |
Omówienie różnych narzędzi i strategii |
Moduł 2
Badanie i poznanie rynku pracy
Analiza konkurencyjnych firm na rynku pracy, ich employer brandingu i oferty dla pracowników. | |
Identyfikacja kluczowych oczekiwań i preferencji kandydatów i pracowników w danym sektorze. | |
Badanie opinii pracowników na temat własnej pracy oraz ich potrzeb i oczekiwań od pracodawcy. | |
Komunikacja employer branding wewnątrz organizacji i na zewnątrz | |
Ocena trendów i zmian na rynku pracy oraz ich wpływu na employer branding. |
Moduł 3
Komunikacja i promocja employer brandingu
Wybór i analiza odpowiedniego kanału komunikacji | |
Marketing a zwiększenie widoczności firmy jako atrakcyjnego pracodawcy | |
Treści promujące employer branding – jak je robić i jakich narzędzi używać? | |
Rozwijanie kultury organizacyjnej | |
Jak budować pozytywne doświadczenia kandydata i pracownika |
Moduł 4
Monitorowanie i mierzenie efektywności employer brandingu
Stworzenie planu działań na rzecz wdrożenia strategii employer brandingowej | |
Identyfikacja najważniejszych działań, które należy podjąć, aby zrealizować cele związane z budowaniem marki pracodawcy | |
Przygotowanie strategii działań mających na celu wdrożenie employer branding w praktyce | |
Przygotowanie procesów i schematów mierzących efektywność działań |
Zobacz jakie formy może przybierać szkolenie i jakie niosą one za sobą korzyści
Ćwiczenia praktyczne
Kluczowy element każdego efektywnego szkolenia – uczestnicy szkolenia wykonują we wsparciem trenera szereg ćwiczeń doskonalących nabywane przez nich umiejętności.
Autorskie gry
Gry, które mają na celu m.in zintegrowanie Uczestników, Nie tylko z imienia czy z nazwiska ale również kim jest i jaki ma naturalny styl komunikacji ale tez przećwiczenie w praktyce poznanego materiału.
Mini wykłady
Pozwalają na przekazanie doświadczenia trenerów w krótki i przystępny sposób, usystematyzowanie wiedzy oraz zobrazowanie podejmowanych w trakcie warsztatów tematów.
Karty pracy
Uczestnicy otrzymują karty pracy, które umożliwiają wykonanie ćwiczeń w przejrzysty sposób. Pozostają z Uczestnikami po szkoleniu, a wypracowane w ten sposób materiały pomagają w pracy po szkoleniu.
Cykl kolba
Sposób uczenia się, który jest oparty na 4 etapach. Teoria oparta na uczeniu się poprzez doświadczenie. Ważnym elementem jest dopasowanie do osobistego stylu każdego z nas. Wszystkie elementy naszych szkoleń Uczestnicy filtrują przez siebie, dzięki czemu na dłużej są w stanie zapamiętać i wdrożyć po szkoleniu.
Symulacje i role-playing
Interaktywna metoda, która pozwala uczestnikom na praktyczne doświadczenie realnych sytuacji zawodowych. Mogą oni wcielić się w różne role, na przykład klientów, menedżerów czy współpracowników, co pomaga zrozumieć perspektywy innych osób i rozwijać umiejętności interpersonalne.
Zobacz jakie konkretne korzyści wyniesiecie z tego szkolenia.
Budowanie pozytywnego wizerunku firmy Employer branding odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy na rynku. Szkolenie pomoże pracownikom zrozumieć, jak ich działania wpływają na postrzeganie firmy przez kandydatów oraz klientów, co przyczyni się do kreowania spójnego i profesjonalnego obrazu przedsiębiorstwa zarówno w mediach, jak i na rynku pracy. |
||
Przyciąganie młodych talentów Dobre strategie employer brandingowe pomagają firmie przyciągać młode talenty, które poszukują pracodawców dbających o wartości, zrównoważony rozwój oraz elastyczne podejście do pracy. Szkolenie umożliwi pracownikom zrozumienie, jakie oczekiwania ma nowe pokolenie pracowników i jak komunikować się z nimi w sposób, który zachęca do aplikowania i angażowania się w życie firmy. |
||
Wzrost reputacji firmy Employer branding nie tylko wpływa na przyciąganie i utrzymanie pracowników, ale także na reputację firmy w oczach klientów, partnerów biznesowych oraz społeczności lokalnych. Dzięki szkoleniu pracownicy lepiej zrozumieją, jak codzienne działania w pracy przekładają się na budowanie trwałych i pozytywnych relacji z otoczeniem firmy, co w dłuższej perspektywie wzmacnia jej pozycję na rynku. |
||
Zmniejszenie kosztów rekrutacji Silny employer branding zmniejsza koszty rekrutacji, ponieważ firmy o pozytywnym wizerunku przyciągają więcej wartościowych kandydatów, a procesy rekrutacyjne są szybsze i bardziej efektywne. Szkolenie pomoże pracownikom lepiej zrozumieć, jak budować markę firmy, aby kandydaci aktywnie poszukiwali możliwości zatrudnienia w organizacji, redukując tym samym konieczność intensywnych działań rekrutacyjnych. |
||
Zwiększenie konkurencyjności firmy Pokażemy waszej firmie wyróżnić się na rynku pracy i konkurować o najlepsze talenty z innymi przedsiębiorstwami. Szkolenie pomoże zidentyfikować mocne strony firmy, które można promować w procesie rekrutacyjnym, co pozwoli skuteczniej konkurować z innymi pracodawcami i przyciągać wysoko wykwalifikowanych kandydatów. |
Oto wybrani z naszych trenerów. W trakcie rozmów z Wami polecamy trenera, który najbardziej pasuje do Waszych potrzeb. Kliknij przycisk poniżej, żeby zobaczyć więcej szczegółów.
MAGDALENA PIĄTKOWSKA
Communications Manager, trener komunikacji, wspiera procesy HRowe I PRowe
—
Działanie HRowe i PRowe to kluczowy element codziennej pracy Magdy, która potrafi w dogłebny, a zaraz prosty sposób przekazać swoją wiedzę na szkoleniach.
lat w komunikacja interpersonalnej
lat w szkoleniach
Oto wybrani z naszych trenerów. W trakcie rozmów z Wami polecamy trenera, który najbardziej pasuje do Waszych potrzeb. Kliknij przycisk poniżej, żeby zobaczyć więcej szczegółów.
MAGDALENA PIĄTKOWSKA
Communications Manager, trener komunikacji, wspiera procesy HRowe I PRowe
—
Działanie HRowe i PRowe to kluczowy element codziennej pracy Magdy, która potrafi w dogłebny, a zaraz prosty sposób przekazać swoją wiedzę na szkoleniach.
lat w komunikacja interpersonalnej
lat w szkoleniach
Poniżej zestawiamy najważniejsze elementy, które otrzymacie decydując się na nasze szkolenie „Employer branding”
Szkolenie w wersji STANDARDOWEJ
Badanie potrzeb z osobą decyzyjną
Zakres szkolenia dopasowany do Was
Prezentację z najważniejszą wiedzą (pdf)
Karty pracy do ćwiczeń w formie papierowej lub pdf
Dojazd i nocleg trenera w cenie
Imienny oficjalny certyfikat dla każdego
Badanie potrzeb z uczestnikami – z 3 osobami
Szkolenie w wersji ROZSZERZONEJ
Wszystko to co w wersji standardowej, oraz:
Badanie potrzeb z uczestnikami – z 6 osobami
Pogłębiona analiza funkcjonowania Państwa organizacji (przed szkoleniem)
2h konsultacji po zakończeniu szkolenia (np. omówienie wniosków po szkoleniu, przygotowanie materiałów na podstawie wykonanej przez grupę pracy)
Workbook do samodzielnych ćwiczeń
Wyślij zapytanie, a wrócimy do Ciebie z indywidualną ofertą