Szkolenie

AI w rekrutacji i zarządzaniu

Wszyskieg loga intellect (400 x 400 px) (15)

Szkolenie

AI w rekrutacji i zarządzaniu

Jaki jest cel szkolenia AI w rekrutacji i zarządzaniu

Nasze szkolenie koncentruje się na efektywnym wykorzystaniu sztucznej inteligencji w dziale HR i zarządzaniu, zapewniając uczestnikom wiedzę na temat jej roli i zastosowań w rekrutacji, rozwoju pracowników oraz optymalizacji procesów.

Uczestnicy zdobędą umiejętności wykorzystywania zaawansowanych narzędzi AI w procesie rekrutacyjnym, analizy danych oraz automatyzacji zadań administracyjnych, umożliwiając efektywniejsze zarządzanie zasobami ludzkimi oraz optymalizację strategii firmy.

Szkolenie kierujemy do:

Kadry zarządzającej

Project managerów

Program szkolenia „AI w rekrutacji i zarządzaniu”

Poniżej przedstawiamy listę sugerowanych tematów. Program szkolenia zawsze dostosowujemy do indywidualnych potrzeb.

PROGRAM SZKOLENIA W PDF

Moduł 1

Wprowadzenie do AI i modeli językowych

	Wyjaśnienie, czym jest sztuczna inteligencja (AI) i modele językowe, jak ChatGPT.
	Krótkie omówienie kluczowych etapów rozwoju technologii AI na przestrzeni lat.
	Wprowadzenie do zasady działania modeli językowych i ich treningu na dużych zbiorach danych.
	Przykłady zastosowania sztucznej inteligencji w medycynie, finansach, edukacji i innych sektorach.
	Jak AI może wspierać procesy HR, od rekrutacji po ewaluację talentów.
	Kroki niezbędne do skutecznego wdrożenia technologii AI w organizacji.
	Omówienie kwestii etycznych związanych z wykorzystaniem AI – prywatność i przejrzystość.

Moduł 2

Podstawowe zastosowania ChatGPT

	Jak napisać skuteczny prompt, aby uzyskać pożądane odpowiedzi od ChatGPT.
	Przykłady, jak ChatGPT może być używany w różnych działaniach związanych z zarządzaniem ludźmi.
	Omówienie głównych zalet korzystania z ChatGPT w HR.
	Jak ułatwić sobie komunikację z pracownikami, kandydatami, współpracownikami.
	Studia przypadków firm, które skutecznie wdrożyły ChatGPT w swoich procesach HR.

Moduł 3

Podstawy Prompt Engineering

	Wyjaśnienie pojęcia prompt engineering i jego znaczenia w pracy z modelami językowymi.
	Jak formułować prompty, które generują dokładne i użyteczne odpowiedzi.
	Analiza struktury promptu, aby zwiększyć jego skuteczność.
	Kluczowe zasady, których należy przestrzegać podczas pisania promptów.
	Najczęstsze błędy popełniane przy tworzeniu promptów i jak ich unikać.
	Metody testowania i optymalizacji promptów w celu uzyskania lepszych wyników.

Moduł 4

Zaawansowane techniki prompt engineering

	Jak dostosować prompty do indywidualnych potrzeb i kontekstu użytkownika.
	Znaczenie kontekstu w formułowaniu promptów i jak go wykorzystać.
	Techniki pozwalające na dynamiczne tworzenie treści w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby.
	Jak włączyć prompt engineering do codziennych procesów sprzedażowych.
	Techniki optymalizacji promptów dla uzyskania bardziej precyzyjnych odpowiedzi.
	Studia przypadków wykorzystania zaawansowanych promptów w różnych scenariuszach.

Moduł 5

Automatyzacja rekrutacji z wykorzystaniem AI

	Automatyczne wyszukiwanie słów kluczowych, klasyfikacja i priorytetyzacja kandydatów, usuwanie biasu i uprzedzeń, analiza i interpretacja danych.
	Ocena potencjału kandydatów przy użyciu modelu AI stała się nowoczesnym podejściem w rekrutacji, które pozwala na dokładniejsze i bardziej obiektywne analizowanie aplikacji
	Generowanie pytań na rozmowy kwalifikacyjne, tworzenie symulacji (techniczne, decyzyjne, role-playing, interpersonalne), personalizacja pytań.
	Analiza semantyczna i lingwistyczna, ocena zawartości, automatyczne testy i quizy, analiza rozwiązywania problemów, analiza emocjonalna, ocena kompetencji miękkich.

Moduł 6

Zastosowanie ChatGPT w zarządzaniu kadrami

	ChatGPT pozwala na tworzenie dostosowanych materiałów edukacyjnych i generowania treści, wspiera naukę umiejętności technicznych.
	Możliwość dostosowania treści szkoleniowych do potrzeb i osobowości pracownika. Tworzenie planów rozwoju pracowników.
	AI może poprawić efektywność, dokładność i dostępność informacji dzięki łątwiejszemu generowaniu instrukcji, podręczników, manualów i innych materiałów informacyjnych.
	Informacje zbierane przez HR (np. feedback pracowników, ankiety, wnioski) mogą być syntezowany z wielu dokumentów w jeden zbiorczy plik, analizowane a wnioski zostaną wygenerowane.

PROGRAM SZKOLENIA W PDF

Obszary, które usprawnicie dzięki szkoleniu z AI w rekrutacji i zarządzaniu

Zobacz jakie konkretne korzyści wyniesiecie z tego szkolenia.

		Rekrutacja i selekcja kandydatów Szkolenie z zakresu AI w rekrutacji pozwala na automatyzację i usprawnienie procesów selekcji kandydatów. Dzięki narzędziom opartym na sztucznej inteligencji, rekruterzy będą mogli szybciej i bardziej precyzyjnie analizować CV, oceniać kompetencje oraz prognozować sukces zawodowy kandydatów, co zmniejszy ryzyko zatrudnienia nieodpowiednich osób i zwiększy efektywność całego procesu rekrutacyjnego.
		Zarządzanie talentami Dzięki zastosowaniu AI, liderzy mogą skuteczniej identyfikować talenty w swoich zespołach, analizując dane o wynikach, zaangażowaniu i aspiracjach pracowników. Szkolenie wyposaży menedżerów w narzędzia do monitorowania rozwoju zawodowego oraz personalizowanego planowania ścieżek kariery, co zwiększy retencję pracowników oraz ich satysfakcję.
		Usprawnienie podejmowania decyzji AI dostarcza zaawansowanych analiz, które mogą wspierać menedżerów w podejmowaniu strategicznych decyzji dotyczących zatrudnienia, zarządzania wydajnością czy planowania kadrowego. Uczestnicy szkolenia nauczą się, jak interpretować dane wygenerowane przez AI oraz jak wykorzystać je do bardziej trafnych i przemyślanych decyzji.
		Lepsze prognozowanie potrzeb kadrowych Szkolenie „AI w rekrutacji i zarządzaniu” pozwala menedżerom lepiej przewidywać przyszłe potrzeby kadrowe. Narzędzia AI mogą analizować dane o dynamice zespołów, prognozować rotacje pracowników oraz identyfikować luki kompetencyjne, co umożliwia wcześniejsze przygotowanie działań rekrutacyjnych i szkoleniowych, zwiększając elastyczność organizacji.
		Automatyzacja rutynowych zadań HR Szkolenie z zakresu AI w rekrutacji i zarządzaniu nauczy uczestników, jak automatyzować powtarzalne i czasochłonne zadania związane z procesami HR, takie jak zarządzanie dokumentami pracowniczymi, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, czy planowanie szkoleń. Dzięki temu działy HR będą mogły skupić się na bardziej strategicznych aspektach zarządzania ludźmi.

Metody używane na szkoleniu z AI w HR

Zobacz jakie formy może przybierać szkolenie i jakie niosą one za sobą korzyści

Pisanie “komend” dla AI (prompting)

Jest to kluczowa umiejętność, którą zdobędziecie na szkoleniu. Dowiecie się jak/ co pisać, aby otrzymać od AI wlaściwe odpowiedzi, czyli takie, które są trafne, precyzyjne i odpowiednio szczegółowe.

Interaktywne wykłady

Tradycyjna metoda polegająca na prezentacjach prowadzonych przez instruktora z aktywnym udziałem uczestników poprzez pytania i dyskusje. Pozwala na przekazanie dużej ilości informacji w krótkim czasie, a interaktywność utrzymuje zaangażowanie uczestników.

Warsztaty praktyczne

Ćwiczenia w małych grupach, które pozwalają uczestnikom praktycznie zastosować zdobytą wiedzę. Umożliwiają natychmiastowe wykorzystanie teorii w praktyce, co zwiększa zrozumienie i retencję wiedzy.

Studia przypadków

Ćwiczenia w małych grupach, które pozwalają uczestnikom praktycznie zastosować zdobytą wiedzę. Umożliwiają natychmiastowe wykorzystanie teorii w praktyce.

Sesje Q&A

Regularne sesje pytań i odpowiedzi, które umożliwiają uczestnikom wyjaśnianie wątpliwości i pogłębianie wiedzy. Umożliwiają indywidualne dostosowanie tempa nauki i głębsze zrozumienie materiału.

Prompt engineering

To pojęcie można przetłumaczyć jako “inżynieria podpowiedzi”, czyli proces tworzenia i optymalizowania zapytań (można powiedzieć, że jest to “pisanie komend”). Zajmiemy się zaawansowanymi technikami tworzenia takich promptów.

Trener i współautor szkoleń z AI

Poznaj bliżej osobę odpowiedzialną za formę i treść szkolenia z AI w rekrutacji i zarządzaniu

Lat doświadczenia w IT

Lat jako trener

Krzysztof Sługocki

Trener rozwiązań AI, wprowadza innowacje i dba o procesy

Doświadczony trener i konsultant z ponad 30-letnim doświadczeniem, specjalizuje się w zaawansowanych technologiach informatycznych oraz prawnych. Jego szczególną domeną w ostatnim czasie jest prowadzenie szkoleń związanych z wykorzystywaniem modeli językowych (LLM) generatywnej sztucznej inteligencji (AI). Dzięki swojej wszechstronnej wiedzy i pasji do nauczania Krzysztof stał się specjalistą w tej dziedzinie z zasobem unikatowej wiedzy z bagażem coraz bardziej pożądanych obecnie umiejętności.

Doświadczenie

Certyfikowany Trener Biznesu (Wyższa Szkoła Bankowa, Wrocław) oraz absolwent studiów podyplomowych z ochrony danych osobowych (Uniwersytet Łódzki), zastosowań arkusza kalkulacyjnego MS Excel w controllingu na poziomie zaawansowanym (Uniwersytecie Ekonomicznym we Wrocławiu) i Data Scientist – Big Data (Akademia WSB w Dąbrowie Górniczej). Krzysztof ma bogate doświadczenie w zarządzaniu projektami informatycznymi i wdrożeniowymi, szczególnie w kontekście AI, gdzie precyzyjne zarządzanie jest kluczem do sukcesu.

Krzysztof ma bogate doświadczenie zawodowe obejmujące pracę jako trener, wykładowca, konsultant, informatyk, programista, analityk danych, grafik komputerowy oraz specjalista ochrony danych osobowych.

Sposób komunikacji

Krzysztof ma wyjątkowe umiejętności komunikacyjne, które umożliwiają mu skuteczne prowadzenie szkoleń, konsultacji, wdrożeń, negocjacji i mediacji. Potrafi angażować Uczestników – w szczególności Uczestników szkoleń, tłumacząc często dość złożone zagadnienia związane z AI w sposób przystępny i zrozumiały. Jego poczucie humoru (naznaczone także przyjemną dla ucha lekką ironią i sarkazmem) sprawia, że każde szkolenie staje się nie tylko pouczające, ale i przyjemne, czyli nigdy nie jest przeciągłe i nudne.

Rozwój kompetencji miękkich

Specjalizuje się również w rozwijaniu kompetencji miękkich, takich jak komunikacja w biznesie (także komunikacja perswazyjna), negocjacje, autoprezentacja, i zarządzanie sobą w czasie. Stosuje metody warsztatowe, które umożliwiają praktyczne doskonalenie tych umiejętności, co jest kluczowe w efektywnym wykorzystywaniu AI, czyli w komunikacji z modelami językowymi AI opartymi o sztukę korzystania z NLP.

Projektowanie szkoleń AI

Krzysztof Sługocki stale podnosi swoje kwalifikacje poprzez uczestnictwo w kursach, szkoleniach i konferencjach. Ukończył liczne kursy online z zakresu analizy danych, zarządzania projektami, ochrony danych osobowych oraz nowych technologii. Jego nieustanne dążenie do samodoskonalenia sprawia, że jest zawsze na bieżąco z najnowszymi trendami i metodami w swojej dziedzinie. Dzięki temu projektuje i prowadzi nowoczesne szkolenia zawodowe, skupiające się często na zaawansowanych zastosowaniach AI. Jego podejście oparte na realnych przypadkach oraz praktyczne ćwiczenia sprawiają, że uczestnicy zdobywają nie tylko wiedzę teoretyczną, ale i praktyczne umiejętności.

WIĘCEJ O TRENERACH